Institucional
       

Valorização do Capital Humano

A Spaipa investe constantemente em seus colaboradores. Mantém programas e atividades totalmente voltados para o desenvolvimento e valorização do público interno, alinhados à estratégia do negócio e que contribuem significativamente para os resultados positivos da organização.

A empresa investe na educação corporativa, considerando-a uma das formas de se obter vantagem competitiva. As parcerias com universidades e consultorias transmitem a busca por novas metodologias de ensino e estimulam a troca de experiências entre o meio educacional e o meio corporativo.

A Spaipa entende que o sucesso da empresa depende do comprometimento da sua força de trabalho. Algumas ações voltadas aos colaboradores são:


- Programa de Participação nos Resultados;
- Pesquisa de Clima Organizacional;
- Programa de Comunicação Interna;
- Recrutamento Interno;
- Desenvolvimento de Equipe e Individual – Coaching;
- Programas para Desenvolvimento Comportamental;
- Programas de Desenvolvimento de Líderes;
- Programa de Desenvolvimento Gerencial;
- Programa de Estágio;
- Programa Menor Aprendiz;
- Programa de Treinamentos Curriculares;
- Ciclo de Palestras;
- Programa de Qualidade de Vida (aulas de Yoga, alongamento e Quick Massage);
- Eventos Comemorativos, como: dia da criança, dia do trabalho, dia do vendedor, dia do motorista e outros;
- Programa Dia da Família – familiares de colaboradores visitam a fábrica;
- Programa de Benefícios – Alimentação, Assistência Médica, Seguro de Vida, etc.

 

 

Conheça os objetivos da Educação Corporativa da Spaipa:

 

- Oferecer oportunidade de aprendizagem e desenvolvimento que dêem sustentação ao nosso negócio;

- Considerar a Educação Corporativa um processo de começo, meio e continuidade;

- Encorajar e facilitar o compretimento do nosso colaborador com o aprendizado contínuo;

- Desenvolver currículos e programas de treinamento 100% alinhados à estratégia de negócio;

- Treinar e desenvolver os nossos distribuidores e parceiros;

- Buscar novas e modernas metodologias de treinamentos;

- Selecionar parceiros de aprendizagem;

- Avaliar os resultados dos investimentos em desenvolvimento de pessoas;

- Acreditar que a Educação Corporativa é uma vantagem de se obter vantagem competitiva.


NA SPAIPA SÃO AS PESSOAS QUE FAZEM A DIFERENÇA!